Las prestaciones salud son tu mayor inversión y el 56 % de los empleados permancen en su puesto gracias a ellas.
Asegúrate de que realmente les funciona.
El 25 % de los estadounidenses aplazaron su atención médicaen el 2020 debido a la preocupación por el costo.
El 50 % de los adultos estadounidenses temen que un problema de salud grave los lleve a la quiebra.
El 67 % no tiene dinero reservado para emergencias y el 29 % tiene deudas médicas.
Las pérdidas de productividad causadas por trabajadores angustiados le cuestan a tu empresa entre 29 y 39 días al año.
Estamos hechos para ser flexibles. La amplia cobertura de Brella te ofrece una valiosa herramienta para ayudar a compensar los costes más elevados que asumen tus empleados, protegiéndolos de las crisis financieras repentinas.
Los diseños de planes flexibles de Brella pueden personalizarse para complementar cualquier plan de salud.
lesiones y enfermedades cubiertas, desde fracturas y apendicitis hasta cáncer
más enfermedades cubiertas que los planes de Accidente y Enfermedad crítica juntos
Los planes son 100 % de emisión garantizada. No se requiere suscripción médica
Cero limitaciones o exclusiones por enfermedades preexistentes
Inscríbete a través de nuestra plataforma o incorpora Brella a tu tecnología de administración de beneficios. De cualquier manera, tu equipo puede obtener recomendaciones personalizadas para guiar sus elecciones de beneficios a través de nuestra herramienta de compra de planes.
Además, nuestros Representantes de Atención al Afiliado autorizados están de guardia para responder a las preguntas para que tú no tengas que hacerlo.
Después de nuestro proceso de ejecución digital, los empleadores tienen acceso a los documentos de la póliza, los datos de inscripción y las herramientas de administración del plan, incluyendo informes y facturación, a través de nuestro Portal del Empleador.
Con Brella es muy sencillo. Cuentanos lo que paso, carga los documentos que tienes a mano y presenta un reclamo en cuestión de minutos con nuestro Portal del Afiliado en línea o en la aplicación móvil. Una vez aprobado, el reclamo se paga en unas horas por Venmo, Paypal o directamente en la cuenta bancaria designada.
Una mayor cobertura y una mejor experiencia en los reclamos significa que más empleados aprovecharán su seguro de Brella.
Brella trabaja con grupos de casi cualquier tamaño. Para los planes voluntarios, nuestro tamaño mínimo de grupo es de 10 beneficiarios. Para los planes pagados por la empresa, nuestro mínimo es de 5 beneficiarios.
Somos flexibles. Los empresarios pueden cubrir una parte o la totalidad de las primas para mejorar la oferta de prestaciones sanitarias. Brella también puede ofrecerse de forma voluntaria para los empleados que quieran mejorar su principal cobertura de salud con una ayuda económica adicional.
Actualmente, Brella está disponible para grupos de empresarios con sede en AL, AR, AZ, CA DC, DE, FL, GA, IA, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MI, MN, MO, MS, OH, OR, OK, RI, SC, TN, TX, VA, WI y WV, y un número creciente de estados a medida que nos expandimos a nivel nacional. Si estás interesado, nos encantaría saber de ti.
Brella ofrece primas asequibles que varían en función de la edad, montos de los beneficios y quién está cubierto. Las primas para los menores de 50 años son tan bajas como el precio mensual de tu suscripción a la televisión favorita.
No. Con Brella Enroll es fácil hacer una inscripción fuera de ciclo en nuestra plataforma para la compra e inscripción de planes.
Pide a tu corredor de seguros que se ponga en contacto con nosotros. O ponte en contacto con nuestro equipo de ventas enviando tus datos a través del formulario de contacto o enviando un correo electrónico a sales@joinbrella.com.
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