Por qué Brella encaja en la Estrategia de Beneficios Reimaginada

He aquí cómo trabajamos con este empleador de Texas para implantar Brella junto con una prestación voluntaria tradicional para aportar a su equipo un valor real:

El desafío

Un empresario del sector de la confección nunca había ofrecido una prestación voluntaria, y quería implantar un producto tradicional, complementado con un plan Brella, para dar a los empleados un valioso conjunto de prestaciones que les ayudara a minimizar su exposición a gastos médicos imprevistos.

La solución

El corredor se sintió atraído por Brella porque era una solución simplificada con una amplia cobertura que podía ayudar a cubrir las carencias de los empleados que buscaban ayuda económica cuando sufrían afecciones comunes. También pensó que el proceso simplificado de Brella reclamos , que permitía a los afiliados presentar reclamos en horas y recibir las prestaciones en horas, no en semanas, ayudaría a aportar tranquilidad a los empleados ante acontecimientos sanitarios repentinos.

Recomendó que la empresa ofreciera Brella, junto con un producto voluntario de accidentes que ofrecía una prestación de atención preventiva, para que los empleados pudieran elegir durante la inscripción. Conociendo el verdadero valor de la capacidad de Brella para complementar las demás prestaciones ofrecidas, la empresa decidió contribuir a un Plan Brella Value, al tiempo que daba a los empleados la opción de contratar voluntariamente una cobertura adicional a través del Plan Brella Enhanced. 

Se ejecutó un detallado plan de inscripción, que dio como resultado una participación total de los empleados del 79%,entre las elecciones del Plan Brella Value contributivo y el Plan Enhanced voluntario. Además, el 26% del grupo añadió a sus dependientes a la cobertura de Brella.

Entonces, ¿cuáles fueron las claves de semejante victoria? He aquí algunas

Claves de la victoria

‍"Brella está hecho para complementar cualquier prestación, y se diseñó para cubrir las carencias. Al contribuir al plan de Brella, el empresario mostró su convencimiento de que Brella añade un valor real a sus empleados, y les proporcionó un apoyo significativo ante acontecimientos repentinos de salud, cuando la mayoría de las veces las personas se ven expuestas a gastos innecesarios de su propio bolsillo." -Scott Burnecke, Director Regional de Ventas, Brella

Amplia cobertura que cubre las lagunas

Las lesiones y las enfermedades vienen en todas las formas y tamaños. Brella es un plan creado para ser utilizado. Con más de 13.000 afecciones cubiertas en un amplio espectro (moderadas, graves y catastróficas), los empleados tienen más motivos para presentar una reclamo, ya sea por un corte con puntos o por cáncer.

Un proceso simplificado reclamos

Cuando reclamos es fácil de presentar, los empleados utilizan su cobertura. El diseño simplificado del plan de Brella y el proceso 100% sin papeles de reclamos permiten a los empleados presentar reclamos en minutos y recibir el pago rápidamente. Una vez aprobadas, las prestaciones suelen pagarse en un plazo de 72 horas en la cuenta de PayPal, Venmo o en la cuenta bancaria del afiliado, lo que ayuda a minimizar la presión financiera de un problema médico inesperado.

Administración del plan que facilita a los empresarios la oferta de una prestación complementaria

Con Brella, los equipos de RRHH y de beneficios sólo tienen que gestionar un plan. Además, los empleadores disfrutan de una implementación 100% sin papeles con asistencia en cada paso del camino, para que puedan poner a disposición de su grupo una prestación complementaria de la forma más rápida y sencilla posible.

Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.

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