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El desafío
Una empresa de servicios industriales con sede en Georgia ofrecía un seguro médico tradicional, pero no contaba con ninguna prestación voluntaria para su grupo. Tras realizar una encuesta de opinión, se hizo evidente que los empleados sentían que les faltaba una prestación que les protegiera adecuadamente de los imprevistos de salud. En consecuencia, el empresario buscaba una prestación adicional que respondiera a las preocupaciones de los empleados sin sobrecargar a sus equipos de RRHH con otra carga administrativa.
La solución: Un plan de Brella con financiación del empresario
El corredor se sintió atraído por Brella porque era una solución simplificada con una amplia cobertura que podía ayudar a cubrir las carencias de los empleados que no podían permitirse los gastos de bolsillo asociados a las enfermedades más comunes. Estaba seguro de que el modelo de apoyo dedicado y los recursos educativos de Brella facilitarían la presentación de reclamos a los empleados. Además, pensó que la fácil administración del plan de Brella minimizaría las molestias administrativas para el empresario.
Al considerar a Brella una extensión de la estrategia general de prestaciones de salud , recomendó al empresario que ofreciera Brella con una contribución del empresario. Esto no sólo hizo que la cobertura de Brella fuera más asequible para los empleados, sino que envió una clara señal del empresario de que Brella era una parte importante de la oferta de beneficios.
En estrecha colaboración con el empresario y el corredor, se ejecutó un plan de inscripción detallado, proporcionando educación sobre la amplia gama de cobertura de Brella. También se ofreció apoyo en español a los empleados que lo necesitaran durante el proceso. Como resultado, el grupo vio más del 50% de participación de los empleados.
En el primer mes, los empleados ya han presentado reclamos que fueron aprobados en cuestión de horas. En una encuesta de opinión, el empresario dijo que después de ver a Brella en acción, comprendió realmente su valor.
Claves de la victoria
"En Brella, nos esforzamos por llenar las lagunas para que los empleados puedan sacar el máximo provecho de su cobertura y puedan ganar en tranquilidad. Proporcionamos las herramientas que necesitan para entender su cobertura de Brella y el apoyo que los empresarios esperan para reducir su trabajo administrativo." - Kevin Dubay, Director de Éxito de Clientes, Brella
Amplia cobertura que está pensada para ser utilizada
Las lesiones y enfermedades son de todo tipo. Brella es un plan construido para ser utilizado y que puede complementar la cobertura tradicional cubriendo las carencias. Con más de 13.000 afecciones cubiertas, los empleados tienen más motivos para presentar un reclamo, ya sea por un corte con puntos de sutura o por un cáncer.
Herramientas educativas en cada paso del camino
La clave de Brella es su sencillez. Los empleados pueden acceder a una variedad de herramientas educativas, tanto en inglés como en español, durante y después de la inscripción, para que no tengan que preguntarse cómo obtener valor de la cobertura que están adquiriendo.
Administración del plan que hace que ofrecer una prestación complementaria sea fácil para los empresarios
Con Brella, los empresarios disfrutan de una implementación 100% sin papeles y con asistencia en cada paso del camino, para que puedan poner a disposición de su grupo una prestación complementaria de la forma más rápida y sencilla posible. Además, el modelo de soporte dedicado de Brella proporciona apoyo directo a los afiliados y alivia la carga de los equipos de RRHH.
Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.
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