Cómo Brella hizo que ofrecer un beneficio valioso fuera sencillo

por
Rhea Manwani
Actualizado
21 de junio de 2022
5
min

Recientemente, trabajamos con un empresario de Georgia para implantar Brella como una alternativa más sencilla a los planes voluntarios tradicionales, de modo que los empleados pudieran obtener cobertura para más afecciones y una forma más fácil de acceder a sus prestaciones complementarias.

El desafío

Una agencia gubernamental con sede en Georgia ofrecía a los empleados la opción de comprar varios planes complementarios, pero la participación y la utilización de estas ofertas tradicionales eran bajas. Además, con recursos limitados dentro de la empresa para supervisar el programa, el empresario buscaba una prestación que fuera más fácil de implementar y administrar.

La solución: Un plan Brella financiado parcialmente por el empresario

El corredor, como uno de los primeros en adoptar Brella, pensó que la amplia cobertura de Brella, el modelo de asistencia a los afiliados y el proceso simplificado de reclamos podían ser una alternativa óptima para los empleados que buscaban más valor en sus opciones sanitarias complementarias. También sabía que Brella facilitaría la administración de la empresa con un solo plan que implementar y gestionar.

Al considerar a Brella una extensión de la estrategia general de prestaciones de salud , recomendó al empresario que ofreciera Brella con una contribución del empresario. Esto no sólo hizo que la cobertura de Brella fuera más asequible para los empleados, sino que envió una clara señal del empresario de que Brella era una parte importante de la oferta de beneficios.

En estrecha colaboración con el empresario y el corredor, se ejecutó un plan de afiliación detallado, que ofrecía información sobre la amplia gama de cobertura de Brella y la sencillez de su proceso en reclamos . El resultado final fue un 40% de participación y la opinión del empresario de que "Brella es el plan más fácil con el que tenemos que trabajar".

Claves de la victoria

"Brella se basa en la simplicidad: fácil de implementar para los empresarios, fácil de usar para los empleados. Por eso Brella tiene ahora un lugar en la oferta de beneficios de este grupo". -Rance Fears, Director Regional de Ventas, Brella

Amplia cobertura que está pensada para ser utilizada

Las lesiones y las enfermedades son de todo tipo. Brella es un plan construido para ser utilizado. Con más de 13.000 enfermedades cubiertas, los empleados tienen más razones para presentar un reclamo, ya sea por un corte con puntos de sutura o por un cáncer.

Administración del plan que hace que ofrecer una prestación complementaria sea fácil para los empresarios

Con Brella, los equipos de RRHH y de beneficios sólo tienen que gestionar un plan. Además, los empleadores disfrutan de una implementación 100% sin papeles con asistencia en cada paso del camino, para que puedan poner a disposición de su grupo una prestación complementaria de la forma más rápida y sencilla posible. 

Un proceso simplificado reclamos

Cuando reclamos es fácil de presentar, los empleados utilizan su cobertura. El diseño simplificado del plan de Brella y el proceso 100% sin papeles de reclamos permiten a los empleados presentar reclamos en minutos y recibir el pago rápidamente. Una vez aprobadas, las prestaciones suelen pagarse en un plazo de 72 horas en la cuenta de PayPal, Venmo o en la cuenta bancaria del afiliado, lo que ayuda a minimizar la presión financiera de un problema médico inesperado.

Si tienes en mente un grupo que podría beneficiarse de nuestra solución de salud complementaria, nos encantaría hablar contigo. Ponte en contacto y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en un día laborable.