Resumen del año 2022 de Brella: un año de victorias estratégicas

A medida que el año llega a su fin, me complace informar de que 2022 fue otro año de victorias estratégicas para Brella. La última vez que nos dirigimos a ti, a finales de 2021, te contamos cómo Brella demostró que existe un mercado para un nuevo tipo de prestación sanitaria complementaria con una amplia cobertura, una experiencia simplificada en reclamos , una implantación e inscripción sencillas y sin papeleo, y un conjunto de herramientas para ayudar a las empresas a gestionar un plan Brella. Y en 2022, supimos a cuántas personas podía ayudar Brella.

Así pues, he aquí algunos de los descubrimientos que hemos hecho, los pasos que hemos dado y los hitos que hemos alcanzado para seguir construyendo un mundo en el que las dificultades sanitarias no creen cargas financieras en 2022-.

1. Descubrimos a cuántas personas podría ayudar una simple prestación sanitaria complementaria en 2022.

Descubrimos que Brella no es sólo para empresas que buscan complementar un plan de salud básico, sino para grupos de todas las formas y tamaños. El diseño flexible de nuestro plan permite a los empresarios añadir nuestra solución sanitaria complementaria con o sin un plan de salud subyacente en vigor, y los empresarios están aprendiendo rápidamente por qué Brella puede convertirse en una parte tan significativa de su estrategia global prestaciones de salud . Tanto si buscan una prestación asequible para ayudar a los empleados que renuncian a otras opciones de cobertura debido a la costo, una prestación que cubra las carencias y sea más fácil de usar para su equipo, o una prestación que pueda implantarse sin los quebraderos de cabeza administrativos, Brella está aquí para ayudar. 

Además del gran interés y la respuesta positiva de los principales consultores de beneficios de todo el país a medida que corríamos la voz en 2022, hay algunas métricas clave que destacan. Casi la mitad de las empresas contribuyeron a la totalidad o a parte de las primas cuando ofrecieron Brella. Es más, cerca del 50% de los empleados se inscriben de media cuando se ofrece Brella en la actualidad. Y en las encuestas de satisfacción del cliente, los empresarios dieron a Brella una puntuación media del 93% por su fácil administración y atención al cliente, mientras que los empleados calificaron a Brella con un 4,98/5 cuando se les preguntó por su experiencia general al utilizar nuestra solución sanitaria complementaria con asistencia dedicada en cada paso del camino.

Si te interesa conocer historias de empresarios y empleados que eligieron Brella en 2022, consulta nuestros estudios de casos, o si tienes curiosidad por saber cómo podemos ayudarte, ponte en contacto con nosotros. 

2. Aumentamos nuestra presencia nacional a 22 estados, con más en 2023.

En 2022, nos expandimos a casi la mitad del país. El plan Brella está ahora disponible para grupos con sede en 22 estados, incluidos 10 nuevos estados en 2022: Arkansas, Arizona, Indiana, Kansas, Massachusetts, Mississippi, Minnesota, Ohio, Oregón y Virginia Occidental.

Esperamos lanzar varios estados más en la primera mitad de 2023, en nuestro camino hacia la disponibilidad en todo el país. Si todavía no estamos en tu país, ponte en contacto con nosotros y nos aseguraremos de que seas el primero en enterarte de que estamos disponibles en tu zona.

3. Empezamos a utilizar datos potentes para crear una experiencia reclamos que cambiara las reglas del juego.

Construimos nuestra innovadora solución de seguros con los datos en mente, activando las prestaciones únicamente a partir de un código de diagnóstico CIE-10, utilizado universalmente por los profesionales sanitarios en la documentación médica, para que los afiliados puedan presentar reclamos en cuestión de minutos y recibir las prestaciones en cuestión de horas. Con los datos en nuestro ADN, dimos el siguiente paso en ese viaje en 2022: Brella aprovecha ahora el poder de los datos para impulsar la integración médica de reclamos .

Con la integración de reclamos médica, Brella utiliza la información de reclamo médica de un afiliado para determinar si un encuentro estaría cubierto por su plan Brella. En otras palabras, al disponer de los datos, Brella hace posible que los afiliados reciban prestaciones sin tener que presentar un reclamo: se acabó el papeleo excesivo, o los pagos retrasados o ausentes de reclamos y, lo que es más importante, se acabó la preocupación por presentar un reclamo o perder una posible prestación cuando se trate de un problema o incidente de salud. 

Los empresarios ya han adoptado esta nueva capacidad, y han comprobado lo significativa que puede ser su contribución a un plan Brella cuando deciden integrar reclamos. ¿Tienes curiosidad por saber lo que puede hacer por ti? Ponte en contacto con nuestro equipo y estaremos encantados de ponerte al día.

4. Pusimos en marcha varias asociaciones estratégicas en 2022 y otras más en 2023.

Estamos orgullosos de haber anunciado nuestras asociaciones tanto con Nationwide, para ofrecer Nationwide Provide, como con Symetra, para ofrecer Symetra Health, en 2022. También estamos entusiasmados con nuestras próximas asociaciones con otras destacadas aseguradoras líderes del sector, que se pondrán en marcha en 2023. 

Nuestra misión es construir un mundo en el que las dificultades sanitarias no supongan una carga económica, y estamos agradecidos a nuestros socios que nos han ayudado a empezar a cumplir esta promesa. También queremos dar las gracias a todas las personas que han dedicado una enorme cantidad de trabajo a hacer realidad estas asociaciones. Estamos impacientes por compartir lo que está por venir. 

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