5 razones para añadir un seguro médico complementario en 2022

El año 2021 llegó a su fin con la Gran Dimisión, ya que los empleados abandonaron sus puestos de trabajo en cifras récord. Alrededor de 4,5 millones (el 3% de la mano de obra de EE.UU.) dimitieron sólo en noviembre, renunciando por agotamiento, estrés financiero, salud mental y problemas familiares derivados del trabajo desde casa.

¿Pero qué vendrá después en 2022? Algunos lo llamarán la Gran Reorganización, en la que los empleados cambiarán de sector y las empresas intentarán seducirlos para atraer nuevos talentos. A otros empleados se les pedirá que se unan a las "Entrevistas de Permanencia" para comunicar a su empleador lo que les costará quedarse para ayudar a informar a los esfuerzos de retención de los empleadores durante una rotación sin precedentes.

En cualquier caso, el año 2022 empezará con un ajuste de cuentas para los empresarios, y las primas de contratación más altas no serán suficientes para que las empresas mantengan a sus empleados, o atraigan a otros nuevos.

Las empresas necesitan una mayor resiliencia organizativa: procesose infraestructura para proteger a los empleados durante acontecimientos imprevistos, como las dificultades sanitarias repentinas. En 2021, el estadounidense medio habría tenido que pedir un préstamo para cubrir un gasto imprevisto de 1.000 dólares, mientras que el empleado medio con un seguro de salud patrocinado por el empresario y solo para él tiene un deducible de 1.669 dólares. Esto significa que demasiadas dificultades de salud se convierten en una carga financiera.

La salud mental y la sensación de seguridad en torno a los problemas de salud física, para muchas personas, pueden verse socavadas por la falta de estabilidad financiera. Una investigación reciente demostró que el 86% de las personas con problemas de salud mental y deudas dicen que sus deudas o el estrés financiero empeoran sus problemas de salud mental.

Las empresas que quieren atraer y retener el talento tienen que empezar a pensar en cerrar las brechas en su prestaciones de salud , donde las presiones pueden aumentar y dañar la productividad de su plantilla.

El moderno plan de seguro médico complementario de Brella se diseñó para aliviar la tensión financiera de los problemas de salud inesperados, al tiempo que refuerza la estrategia general de prestaciones de salud . Cubre más de 13.000 lesiones y enfermedades en un solo plan y paga prestaciones en metálico cuando a los empleados se les diagnostican afecciones que van desde la deshidratación y los cortes con puntos de sutura hasta los cálculos renales, los infartos y el cáncer. 

Los asesores de prestaciones y las empresas ya han tomado nota y han empezado a integrar la solución complementaria de Brella en su oferta global de prestaciones de salud . En el transcurso de 2021, el 50% de las empresas que ofrecieron un plan Brella financiaron parte o la totalidad de las primas de Brella. Y, lo que es más importante, el 60% de los empleados participan cuando se ofrece Brella. 

¿Por qué estos asesores de prestaciones y sus clientes empresarios optan por añadir el seguro médico complementario de Brella? ¿Por qué deberías considerarlo ahora si no tienes una solución de salud complementaria? Hay muchas razones, pero he aquí cinco de las más comunes

Implementación e inscripción sin problemas y sin papel 

Olvídate de perseguir las firmas de los contratos. Con Brella, los grupos disfrutan de una implementación 100% sin papel, lo que significa que pueden pasar del presupuesto al contrato en un solo día. Nuestra propuesta interactiva facilita el modelado de diferentes opciones de diseño del plan sobre la marcha y la rápida elección de las opciones que mejor funcionan. A partir de ahí, estás a unos pocos clics de una solicitud de grupo firmada con firmas electrónicas y documentos de póliza instantáneos..

Además, las opciones de inscripción son flexibles. Utiliza nuestra plataforma de inscripción, Brella Enroll, que ofrece educación sobre el plan y recomendaciones personalizadas para guiar la elección de las prestaciones. También puedes optar por incorporar Brella a tu actual plataforma de administración de beneficios. Proporcionaremos un enlace educativo y una serie de otros recursos para asegurarnos de que los empleados puedan conocer Brella y realizar sus elecciones sin problemas.

Los reclamos completados se pagan en 72 horas

Con nuestro diseño simplificado del plan y el formulario reclamo en línea, los empleados pueden presentar un reclamo en minutos y recibir el pago en horas. Dado que las prestaciones de Brella sólo se activan con un diagnóstico, los afiliados pueden presentar un reclamo-en línea o a través de la aplicación móvil de Brella en su smartphone- tan pronto como reciban el diagnóstico. No es necesario esperar a que llegue una factura o EOB por correo. 

Empezarán por reunir pruebas fácilmente disponibles en reclamos , como un resumen de alta, una receta médica o una foto de una pulsera de identificación del hospital. A continuación, se conectarán y presentarán un reclamo respondiendo a cuatro sencillas preguntas que expliquen lo sucedido. A continuación, subirán fotos de sus pruebas a reclamo . Terminarán eligiendo una opción de pago electrónico (como Paypal, Venmo o depósito directo). También pueden elegir recibir un cheque en papel si lo desean. Eso es todo.

Los reclamos completados suelen pagarse en un plazo de 72 horas, y nuestro equipo se pondrá en contacto con nosotros si necesitamos cualquier información adicional. 

Una mayor utilización impulsa el valor real

En nuestro proceso de ventas, utilizamos datos para eliminar las conjeturas de las decisiones sobre prestaciones. Como nuestro plan activa una prestación basándose sólo en un diagnóstico, podemos examinar el historial médico de tu grupo reclamos para mostrar la frecuencia con la que el grupo podría haber utilizado Brella el año anterior. He aquí un ejemplo.

De un grupo de 9.000 empleados con un total de 17.600 afiliados a su plan de salud, algo más de 12.000 personas tenían un seguro médico reclamos en 2020. Pasamos estos reclamos por un análisis para ver cómo podríamos haber ayudado. El análisis mostró que Brella habría pagado 4.250 reclamos, ofrecido a 3.421 afiliados un desembolso, y cubierto reclamos para 1.197 afecciones médicas diferentes. Son miles de prestaciones para ayudar a aliviar el impacto financiero de las dificultades sanitarias

Herramientas para el empresario que ahorran tiempo y cordura

Tras nuestro proceso de implantación sin papeles, los empresarios tienen acceso a los documentos de la póliza, los datos de inscripción, los informes y la facturación, a través de nuestro portal para empresarios. Eso significa que los empresarios tienen visibilidad sobre la cobertura de su grupo, así como la posibilidad de previsualizar y pagar las facturas en línea, en cualquier momento y lugar. 

Apoyo de conserjería dedicado

Nuestro equipo de conserjes ofrece un servicio de guante blanco tanto a los afiliados como a los empresarios. Los empresarios trabajarán con el mismo conserje de servicios al empresario durante toda su experiencia, y a los afiliados se les asignará un conserje de servicios al afiliado después de su primera llamada telefónica, con apoyo durante el proceso de afiliación y reclamos y más allá.

Añadir una prestación sanitaria complementaria como Brella, que alivia la tensión financiera causada por problemas de salud inesperados, es una forma valiosa de dotar de mayor resistencia a una organización. Y no hay razón para esperar. Los problemas de salud llegarán inevitablemente, y no esperarán a la próxima inscripción abierta para añadir estrés y presionar las finanzas de los empleados, obstaculizando su productividad. 

Brella trabaja activamente con Corredores y sus clientes empleadores en el seguro de salud complementario como una mejora fuera del ciclo del grupo prestaciones de salud. Ponte en contacto y uno de nuestros experimentados directores de ventas se pondrá en contacto contigo para responder a tus preguntas y ponerte al día.