por Mike Zarrillo, Chief Revenue Officer de Brella | 17 de febrero de 2021
Por desgracia, cuando tus empleados enferman o se lesionan, es difícil que sepan qué tipo de atención necesitarán o qué precio tendrá costo. Si, además de estas incertidumbres, tienen importantes costo-responsabilidades de reparto con su seguro médico, los empleados pueden retrasar la obtención de cuidados para evitar facturas médicas inasequibles. Esto puede conducir a problemas de salud más costosos en el futuro.
Tus empleados ganan buenos sueldos; no pueden estar estresados, ¿verdad? En contra del pensamiento popular, las investigaciones han demostrado que no siempre son los empleados que ganan menos los que pueden tener dificultades para afrontar los elevados gastos sanitarios de su bolsillo. Una investigación reciente ha descubierto que las personas que ganan entre 130.000 y 160.000 dólares al año son el segundo grupo que más estrés financiero experimenta, superado sólo por las personas que ganan 25.000 dólares o menos.
El estrés financiero de los empleados repercute en todas las áreas de la vida de un empleado, incluido su trabajo, lo que sin duda le cuesta a tu empresa. El mismo informe descubrió que las personas con estrés financiero son más propensas a ausentarse, a tener relaciones tensas con los compañeros de trabajo y a dejar incompletas las tareas diarias del trabajo. También es más probable que busquen un nuevo trabajo.
La mejor manera de mantener a tu equipo sano y productivo es asegurarte de que tu estrategia de prestaciones de salud da a los empleados la tranquilidad que necesitan para ir a recibir una atención de calidad cuando la necesitan y centrarse en hacer su mejor trabajo.
Con una pandemia en curso, el aumento de los costes sanitarios y los difíciles vientos económicos, nunca ha habido un mejor momento para asegurarse de que tu empleado prestaciones de salud tranquilice a tu equipo. Aquí tienes algunas tácticas para empezar:
1. Supera el seguro médico de tu equipo.
Si tu equipo enferma o se lesiona durante el año, una pequeña inversión en el plan de seguro médico complementario de Brella puede ayudarles a cubrir los elevados gastos sanitarios de su bolsillo. Brella se distingue de los planes voluntarios tradicionales porque ofrecemos una amplia gama de coberturas en un solo plan, y facilitamos la presentación de una solicitud 100% sin papeles reclamo.
Con prestaciones personalizadas para más de 13.000 afecciones -desde deshidratación y conmociones cerebrales hasta ataques cardíacos y cáncer-, tu equipo no tendrá que preocuparse de si estará cubierto si surge un problema de salud inesperado. Brella aporta tranquilidad rápidamente, pagando en efectivo a través de Venmo, Paypal o directamente en la cuenta bancaria del empleado en cuestión de horas tras la aprobación de reclamo .
2. Haz que prestaciones de salud sea fácil de usar.
Tu equipo no puede estar tranquilo si tiene prestaciones que son difíciles de usar y un engorro para averiguar cómo acceder a ellas. Demasiadas ofertas de prestaciones están ancladas en el pasado, utilizando una terminología confusa y procesos anticuados en lugar de soluciones sencillas respaldadas por la tecnología moderna. En cambio, la experiencia de Brella en reclamos es rápida y sencilla.
Tus empleados pueden presentar fácilmente su reclamos en línea o a través de la aplicación Brella utilizando la información disponible sobre su diagnóstico. No hay necesidad de esperar semanas a que lleguen los EOB o las facturas antes de presentarlos. Pueden hacer fotos de cosas como un resumen de alta, una receta o incluso una pulsera de urgencias. Una vez que le den a "enviar", nuestro equipo revisará el reclamo y pagará en efectivo a las pocas horas de su aprobación.
3. Selecciona el empleado prestaciones de salud que incluye el apoyo.
Tus empleados están más concienciados -y más preocupados- por su salud gracias a la pandemia de coronavirus. A la luz de esta incertidumbre y de la complejidad de la actual prestaciones de salud, ofrecer orientación y educación sobre tu empleado prestaciones de salud es clave para la tranquilidad de tu equipo.
Para ello, el plan de seguro médico complementario de Brella ofrece a los afiliados un Conserje dedicado (¡una persona real!) que se dedica a apoyarles durante toda su afiliación. Eso significa que si tu equipo tiene alguna vez una pregunta o un problema, tenemos una solución fácil, y eso es un alivio para los empleados que han tenido malas experiencias tratando de obtener respuestas sobre sus beneficios.
4. No esperes a que se abra la inscripción para actuar.
Esperar a la inscripción abierta para actualizar tu estrategia de prestaciones de salud es arriesgado en un momento como éste. Tus empleados pueden tener dificultades para cubrir los gastos sanitarios de su bolsillo este año, porque no previeron o no entendieron los costes que podrían venirles encima cuando eligieron su plan de seguro médico.
Afortunadamente, puedes introducir Brella fuera de ciclo en sólo unas semanas sin crear dolores de cabeza administrativos. Nuestra implementación sin papel y la configuración de la cuenta son rápidas y sencillas. Podemos gestionar la inscripción en nuestra plataforma, donde los empleados pueden personalizar sus beneficios e inscribirse en minutos.
Tus empleados ya tienen bastante de qué preocuparse como para estresarse por saber si podrán pagar la atención médica cuando enfermen o se lesionen. Con el sencillo plan de seguro médico complementario de Brella, tus empleados pueden obtener la tranquilidad que necesitan para prosperar en el trabajo.
Si quieres saber más sobre Brella, haz que tu agente se ponga en contacto con nosotros en sales@joinbrella.com hoy mismo.
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