3 señales de que tu prestaciones de salud costo más de lo que crees

por
Mike Zarrillo
Actualizado
3 de febrero de 2021
4
min

por Mike Zarrillo, Director de Ingresos, Brella Insurance | 3 de febrero de 2021

No debería sorprender a empleadores que el estrés financiero sea una de las principales causas de ansiedad para los empleados. A causa del coronavirus, las finanzas son más ajustadas de lo habitual para mucha gente. De hecho, los ingresos siguen estando por debajo de los niveles anteriores a la pandemia para el 42% de los hogares.

Sin embargo, lo que puede resultar sorprendente es que esta tensión financiera puede estar relacionada con las carencias de la estrategia de tu empresa prestaciones de salud . Si eres como la mayoría de empleadores, los incesantes aumentos de la costo de tu prestaciones de salud te han obligado a tomar algunas decisiones difíciles para ganar control financiero. Esas duras decisiones a menudo se traducen en planes de seguro que simplemente no pueden compensar el elevado costo de la asistencia sanitaria de tus empleados. Lo que puede parecer bueno para el negocio no lo es en realidad para las personas que lo integran: Los planes con mayor costo-compartición y deducibles cargan a los empleados con unos costes iniciales prohibitivos que provocan más estrés financiero.

A su vez, el estrés financiero de los empleados puede tener efectos negativos en tu empresa. Las noches de insomnio causadas por este tipo de estrés hacen que los empleados sean 10 veces más propensos a dejar las tareas diarias del trabajo sin terminar, nueve veces más propensos a tener problemas con sus compañeros de trabajo y dos veces más propensos a buscar un trabajo diferente.

Entonces, ¿cómo sabes si tu plan de salud está añadiendo estrés a tus empleados y costándoles -y a tu empresa- demasiado? ¿Y qué deberías hacer para solucionarlo?

Tu estrategia de prestaciones de salud puede estar causando estrés financiero a tus empleados si...

1. Tus empleados están retrasando la atención sanitaria.

Los servicios sanitarios preventivos son cruciales para detectar a tiempo los problemas de salud y mantener a raya los tratamientos más costosos. Sin embargo, los trabajadores posponen el tratamiento debido a la elevada costo de las facturas médicas de . En 2020, el 33% de los estadounidenses declararon haber pospuesto el tratamiento de un problema médico enfermedad o conocer a un familiar que lo había hecho para ahorrar dinero.

Si tu estrategia de prestaciones de salud incluye deducibles más altos y costo-compartir, muchos de tus empleados pueden verse obligados a hacer lo mismo. Con las preocupaciones adicionales de COVID-19 en 2020, busca más reclamos en 2021 para hacerte una idea de lo común que era que los empleados retrasaran la atención médica.

2. Tus empleados están ausentes o son menos productivos de lo habitual.

El elevado costo de la asistencia sanitaria no sólo afecta al estrés de los empleados, sino también a su productividad. ¿Cómo puede afectar exactamente el estrés económico a la productividad de los empleados? Cuanto más caro es el tratamiento, más probable es que los empleados retrasen la atención a los problemas de salud no resueltos o crónicos. Esto, a su vez, hace que el estrés y los problemas de salud alcancen cotas aún mayores.

Esa no es una fórmula que permita a tu equipo hacer su mejor trabajo. Por el contrario, conduce a una reducción de la productividad y a un aumento de los costes de rotación de entre el 13% y el 18% de tu nómina anual. Eso significa que el estrés de los empleados no es sólo un problema de moral, sino que podría estar perjudicando los resultados de tu empresa.

3. El estrés financiero está provocando problemas de salud a los empleados.

Para muchas personas, el elevado costo de la asistencia sanitaria es sólo la punta del iceberg cuando se trata de estrés financiero. La preocupación por las deudas de las tarjetas de crédito, los préstamos estudiantiles y los pagos del alquiler o de la casa acosan a muchos empleados. Añade a esto el hecho de que la mitad de los adultos de Estados Unidos se preocupan de que "un acontecimiento sanitario importante en su hogar podría llevarles a la bancarrota" y tienes un efecto acumulativo que perjudica no sólo la felicidad de los empleados en su vida personal y su productividad en el trabajo, sino también su salud.

Las personas que sufren estrés financiero tienen seis veces más probabilidades de sufrir ataques de pánico y siete veces más de sufrir depresión. El estrés crónico también tiene graves efectos en la salud física de una persona. No sólo puede causar dolores de cabeza y problemas digestivos, sino que también puede tener repercusiones más graves, como un mayor riesgo de enfermedades cardíacas. El estrés financiero y la salud están inextricablemente unidos, para bien o para mal.

Brella está aquí para aliviar el estrés financiero de los empleados.

Afortunadamente, existen opciones innovadoras para mitigar los efectos del estrés financiero en la salud tanto de tus empleados como de tu empresa.

Añadir un plan de seguro médico complementario como Brella puede ayudar a los empleados a hacer frente a las facturas médicas inesperadas. Brella alivia la carga de los gastos de bolsillo ofreciendo dinero en efectivo para el diagnóstico de más de 13.000 enfermedades, desde huesos rotos y neumonía hasta ataques al corazón y cáncer. Brella puede incluso añadirse fuera del ciclo para que los empleados no tengan que esperar hasta el próximo año para obtener ayuda.

Facilitamos la presentación de un reclamo con sólo unas cuantas fotos de los documentos que los empleados suelen tener a mano después de recibir su diagnóstico. Podrán presentar un reclamo en línea o a través de la aplicación Brella en cuestión de minutos. Una vez aprobado, se les pagará por Venmo, PayPal o directamente en su cuenta bancaria en cuestión de horas, no de semanas. 

Y no sólo facilitamos las cosas a tus empleados. La implementación, la inscripción y la administración continua son 100% sin papeles, por lo que empleadores puede ofrecer una cobertura complementaria superior sin dolores de cabeza administrativos.  

Juntos, estos cambios pueden poner a tus empleados en el camino de estar más sanos, con más apoyo económico y, en definitiva, más productivos. Esto no sólo es una buena noticia para ellos, sino también para los resultados de tu empresa.

Si quieres saber más sobre Brella, haz que tu agente se ponga en contacto con nosotros en sales@joinbrella.com hoy mismo.